优秀的员工是企业事业成功的关键。中化河北基于先进的人才管理理念制定公司薪酬策略，根据员工所任岗位价值、个人绩效及个人能力来搭建公司的薪酬架构，实行以岗位价值为基础、绩效结果为依据的多元化的全面薪资体系。公司注重薪酬制度与战略发展的匹配，关注市场薪酬水平的变化，并积极为员工提供具有竞争力的激励与保障机制，促进员工知识与技能不断得到更新和提高，让员工共享公司成长的果实。